欄目：人才引進 人氣：0 日期：2023-02-05
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（深圳人才引進政策（深圳人才引進政策2022最新版））
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1、深圳人才引進落戶條件2022
2、深圳人才引進補貼
3、深圳對人才引進的優惠政策
4、深圳人才政策是怎樣的
5、深圳人才引進政策最早什么時候開始
6、深圳坪山區人才引進政策
深戶入戶基本條件：一、身體健康。二、未參加國家禁止的組織和活動，無犯罪記錄。三、需符合人才引進的政策。第一：批準入戶。一是高校畢業生引進。統招大專以上學歷，畢業2年以下，無工作、社保限制。第二、留學人員的引進。獲得留學中心教育部學歷證書，本科以上學歷，45歲以下；第三、在職人員審批入戶。1、統招大學本科學歷，年齡不超過35歲；2、具有中級以上技術職稱，并具有統招大專以上學歷，年齡35歲以下；注：非廣東省評定的專業技術資格(不含國家統考取得)，需經有關部門審核后方可哦。第四、積分入戶。1、50歲以下；2、深圳市社會保險繳納，符合相關要求。3、身體健康，4、基本分按年度積分排名從高錄到低分。第五、深圳公安純積分入戶。
根據《中華人民共和國戶口登記條例》第六條公民應當在經常居住的地方登記為常住人口，一個公民只能在一個地方登記為常住人口。
2016年11月28日深圳市新引進人才租房和生活補貼工作實施辦法第一條為做好新引進人才租房和生活補貼工作，根據《關于促進人才優先發展的若干措施》（深發〔2016〕9號，以下簡稱《若干措施》）、《深圳市人才安居辦法》（市政府令第273號，以下簡稱《安居辦法》）等，制定本辦法。第二條本辦法適用于本市行政區域內新引進人才租房和生活補貼的申請、審核、發放和監督管理。
本辦法所稱的新引進人才，是指2016年3月23日后經市人力資源保障部門、區人力資源部門（含新區、前?，F代服務業合作區，以下統稱“人力資源部門”）接收的應屆畢業生、引進的歸國留學人員和首次調入的在職人才。2016年3月22日前曾辦理人才引進手續（指取得引進審核文件），并在3月23日后再次辦理引進手續的人員，不適用本辦法（因學歷晉升需辦理應屆畢業生接收和歸國留學人員引進的除外）。新引進人才引進時點以首份引進審核文件簽發時間為準（學歷晉升的除外）。
第三條新引進人才申請租房和生活補貼須符合以下條件：（一）具有全日制普通高等教育本科以上學歷，學歷以辦理引進手續時申報的為準;（二）具有深圳戶籍;（三）在深圳繳納了社會保險費，且社會保險關系仍在本市；（四）本人未享受過購房優惠政策、未正在租住公租房；新調入的在職人才除符合上述規定條件外，還應當符合下列年齡條件：本科的未滿30周歲、碩士的未滿35周歲、博士的未滿40周歲。上述年齡條件以調入年度的1月1日為判斷時點。第四條新引進人才租房和生活補貼標準為：本科元/人、碩士元/人、博士元/人。補貼資金一次性發放。第五條市、區人力資源部門按照職責分工，分別負責新引進人才租房和生活補貼申請的受理、審核、發放及監管。市人力資源保障部門委托市人事人才公共服務中心（以下簡稱市人事中心）具體負責市人力資源保障部門新引進人才租房和生活補貼工作。區人力資源部門指定相應部門具體負責本區新引進人才租房和生活補貼工作。第六條區人力資源部門負責將本區新引進人才租房和生活補貼資金納入其年度部門預算、決算，報區財政部門審核；按照國庫集中支付有關規定辦理資金撥付；于每年2月底前，將上年度支出規模報市人力資源保障部門匯總。市人力資源保障部門負責將其新引進人才租房和生活補貼資金納入市人事中心年度部門預算、決算，報市財政部門審核；市人事中心負責按照國庫集中支付有關規定辦理資金撥付；市人力資源保障部門于每年3月15日前匯總市本級及各區上年度支出規模，函告市財政部門。前?，F代服務業合作區負責將本合作區新引進人才租房和生活補貼資金納入其年度部門預算、決算，報市財政部門審核；按照國庫集中支付有關規定辦理資金撥付。第七條市財政部門負責審核市人力資源保障部門辦理的新引進人才租房和生活補貼資金預算和決算，報市人民代表大會審議通過后，將資金指標下達至市人事中心；于每年9月30日前，根據上年度支出規模提前告知各區專項轉移支付規模；于每年3月31日前與各區財政部門就上年度補貼資金進行結算。第八條市住房保障部門負責匯總提供市、區住房保障政策享受情況。第九條新引進人才應當在引進審核文件簽發之日起一年內，通過市人力資源保障部門政府網站“新引進人才補貼信息系統”（以下簡稱信息系統）提出補貼申請。未在規定期限內提出申請的，視為自動放棄申請資格。第十條新引進人才租房和生活補貼的審核和發放按以下方式辦理：人力資源部門日常受理新引進人才租房和生活補貼的申請，通過市政務信息資源共享平臺核查申請人戶籍情況，通過社保信息共享平臺核查社會保險繳納情況。市人力資源保障部門在每月首個工作日匯總上月市、區申請人名單后，送市住房保障部門核查住房保障政策享受情況。市住房保障部門在25個工作日內反饋核查結果。人力資源部門根據核查結果以及本辦法規定的條件，審核租房和生活補貼申請，對符合申請條件的新引進人才，在本部門政府網站公示5個工作日；不符合申請條件的，本次申請終止。
人力資源部門在公示結束后的10個工作日內完成租房和生活補貼發放工作。新引進人才租房和生活補貼信息審核以審核時的信息狀態為準。第十一條公示結束前，新引進人才可以撤銷租房和生活補貼的申請。新引進人才申請租房和生活補貼未審核通過的，可在引進審核文件簽發之日起一年內再次提出申請。第十二條申請人有下列情形之一的，可持相關證明材料到相應的市、區人力資源部門業務窗口提交書面材料現場辦理：（一）因個人信息錯誤導致租房和生活補貼申請失敗的；（二）因信息系統原因導致無法網上及時申請的；（三）對申請審核結果有異議的；（四）撤銷租房和生活補貼申請的；（五）其他需現場處理的問題。第十三條因信息核查結果與申請人實際情況不符而導致審核不通過的，申請人需向人力資源部門提交與其本人信息相符合的有效證明材料，人力資源部門在收到證明材料后，對符合申請條件者，可納入下一期審核名單。第十四條相關主管部門及其工作人員不按照規定履行職責，濫用職權、玩忽職守、徇私舞弊的，依法追究行政責任；涉嫌犯罪的，依法移送司法機關處理。第十五條申請人以隱瞞或者虛報年齡、學歷、戶籍、社會保險及住房保障政策享受情況等方式弄虛作假的，或者以賄賂等不正當手段騙取新引進人才租房和生活補貼的，由人力資源部門依照《安居辦法》及相關法律、法規處理。
申請人違反本辦法規定，被依法處以行政處罰的，或者終止發放補貼的，人力資源部門應當將其納入不良行為記錄，在本部門政府網站上向社會公示，并提交個人信用征信機構，由其依法在個人征信記錄中作不良行為記錄。
第十六條根據新引進人才類別的不同，引進審核文件是指，人力資源部門出具的應屆畢業生的高等院校畢業生介紹信、歸國留學人員的留學人員報到行政介紹信、在職人才的招調通知，以及接收出站博士后人員備案通知書、招收進站博士后人員備案通知書等。第十七條本辦法施行后，相關事項按照以下規定辦理：（一）根據《安居辦法》已領取了新引進人才租房補貼的，不得再次領取新引進人才租房和生活補貼。但2016年3月23日后引進的全日制普通高等教育學歷人員和歸國留學人員在本辦法頒布之日前，已按照《安居辦法》領取了新引進人才租房補貼的，可按照《若干措施》規定的補貼標準補發差額部分；
?。ǘ┮严硎鼙巨k法所規定的新引進人才租房和生活補貼的，不得再次領取。第十八條本辦法自2016年12月1日起實施，有效期5年。
【溫馨提示】
以上回答，僅為當前信息結合本人對法律的理解做出，請您謹慎進行參考！
如果您對該問題仍有疑問，建議您整理相關信息，同專業人士進行詳細溝通。
新引進人才租房和生活補貼標準為：本科元/人、碩士元/人、博士元/人。補貼資金一次性發放。
新引進人才申請租房和生活補貼須符合以下條件：
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新調入的在職人才除符合上述規定條件外，還應當符合下列年齡條件：本科的未滿30周歲、碩士的未滿35周歲、博士的未滿40周歲。上述年齡條件以調入年度的1月1日為判斷時點。
?。ㄒ唬┚哂腥罩破胀ǜ叩冉逃究埔陨蠈W歷，學歷以辦理引進手續時申報的為準；
?。ǘ┠挲g條件：應屆畢業生和歸國留學人員無年齡限制。在職人才應當符合下列年齡條件：本科的未滿30周歲、碩士的未滿35周歲、博士的未滿40周歲。上述年齡條件以調入年度的1月1日為判斷時點
拓展資料：具有深圳戶籍；在深圳繳納了社會保險費，且社會保險關系仍在本市；本人未享受過購房優惠政策、未正在租住公租房。
法律依據：《中華人民共和國就業促進法》
第十二條??國家鼓勵各類企業在法律、法規規定的范圍內，通過興辦產業或者拓展經營，增加就業崗位。國家鼓勵發展勞動密集型產業、服務業，扶持中小企業，多渠道、多方式增加就業崗位。國家鼓勵、支持、引導非公有制經濟發展，擴大就業，增加就業崗位。
法律分析：一、發放對象(一)獎勵補貼。2016年3月23日(含當日，下同)后我市新當選的兩院院士和新引進的杰出人才(以下簡稱兩院院士和杰出人才);2016年3月23日后經認定的國家級領軍人才、地方級領軍人才、后備級人才和海外a類、b類、c類人才(以下統稱為高層次人才)，可以作為申請人申請高層次人才獎勵補貼。(二)工作經費。2016年3月23日后我市當選的兩院院士和引進經認定的杰出人才，所在用人單位可作為申請人申請杰出人才工作經費。二、發放條件(一)兩院院士和杰出人才獎勵補貼。兩院院士和杰出人才申請獎勵補貼的，應當同時符合以下條件：1.在深圳全職工作(合同約定每年在深工作時間不少于9個月)。2.未享受面積200平方米左右免租10年的住房政策。其中，杰出人才還應當在人才認定的有效任期內。(二)國內高層次人才和海外高層次人才獎勵補貼。國內高層次人才和海外高層次人才申請獎勵補貼的，應當同時符合以下條件：1.在深圳全職工作。2.在我市依法連續繳納社會保險費，其中首次申請的，不少于3個月(不含補繳，下同);申請續發的，每次連續繳納不少于12個月。3.在人才認定(確認)的有效任期內。4.未享受我市購房優惠政策。其中，地方級領軍人才、后備級人才還應當具有我市戶籍。(三)兩院院士和杰出人才工作經費。用人單位申請兩院院士和杰出人才工作經費的，應當同時符合以下條件：1.需在我市依法注冊登記。2.與兩院院士和杰出人才簽訂勞動(聘用)合同。3.兩院院士和杰出人才在深圳全職工作。三、發放標準及方式(一)獎勵補貼。兩院院士和杰出人才，獎勵補貼標準為600萬元;國家級領軍人才和a類人才，獎勵補貼標準為300萬元;地方級領軍人才和b類人才，獎勵補貼標準為200萬元;后備級人才和c類人才，獎勵補貼標準為160萬元。獎勵補貼按五年任期分次發放，每任期年度每人發放1次，每次發放最高金額分別如下：兩院院士和杰出人才為120萬元;國家級領軍人才和a類人才為60萬元;地方級領軍人才和b類人才40萬元;后備級人才和c類人才32萬元。(二)工作經費。兩院院士和杰出人才工作經費標準為100萬元，一次性發放至用人單位。四、發放流程(一)提出申請。1.獎勵補貼。高層次人才申請獎勵補貼的，應當由所在單位向市人力資源保障部門提交以下材料：(1)《深圳市高層次人才獎勵補貼申請表》一式兩份;(2)與深圳的用人單位簽訂的勞動(聘用)合同(收復印件并驗原件);(3)市住房建設部門出具的購房優惠政策享受情況證明;(4)我市稅務機關出具的個人所得稅納稅證明;(5)申請人有效身份證明(包括身份證、護照、回鄉證、臺胞證等，收復印件并驗原件)。有效身份證明發生變更的，應當提交相應的證明材料。獎勵補貼應當在認定后1年內首次申請(2016年度認定的可在2017年底前首次申請)，并在其后4個年度內連續分別申請完畢，逾期未申請的，視為自動放棄該年度獎勵補貼。每人每任期年度僅限申請1次，不符合發放條件的不予發放該年度獎勵補貼。
法律依據：《中華人民共和國立法法》第八十條國務院各部、委員會、中國人民銀行、審計署和具有行政管理職能的直屬機構，可以根據法律和國務院的行政法規、決定、命令，在本部門的權限范圍內，制定規章。
部門規章規定的事項應當屬于執行法律或者國務院的行政法規、決定、命令的事項。沒有法律或者國務院的行政法規、決定、命令的依據，部門規章不得設定減損公民、法人和其他組織權利或者增加其義務的規范，不得增加本部門的權力或者減少本部門的法定職責。
2002年，深圳開始實施《關于引進國內人才來深工作的若干規定》，標志著引才重點轉向了高層次人才。
正是以上多個因素的作用讓深圳能在房價地價高企、空間逼仄的情況保持制造業能維持在高水平。提供30萬套人才住房問題解決應屆生租房困難，研究生以上可優先承租，研究生以上還享有優先購買服務人才住房權。
留學生落戶：可以分為房產家庭戶、公司集體戶、代管戶。
備注：2020年10月份之前，留學生落戶深圳是可以不需要社保，直接人才市場。2020年10月份深圳留學生落戶政策進一步收緊，整個深圳人才市場集體戶取消。
留學生要想落戶深圳，必須在深圳繳納滿一個月深圳社保記錄，同時社保是處于在繳狀態，就具有辦理深圳戶口的資格，然后辦理深圳戶口期間社保不斷即可。甚至有些面試看戶口簿也會大大加分。深圳可以直接提交到檔，并決定。同樣，深可以自己辦理社保，申報可以辦理社保。深層家庭也享有的社會保障福利，如報銷比例、失業保障、高額養老金和兒童等。如果親友家庭戶所在區域和工作所在區域條件差不多，此時單位有集體戶，優先考慮親友家庭戶；如果單位沒有集體戶，優先考慮工作所在區公司注冊地轄區代管戶。
如果公司有集體戶，沒有親友家庭戶可以的話，那就只能落戶到公司集體戶。
本科生入戶深圳可深圳市人才及租房學生生活補貼1.5萬元；碩士生補貼2.5萬元；博士生補貼3萬元。以上補貼是各位落戶深圳后且繳納深圳社保的可直接通過申請，申請審批工作完成后由美國可以一次性轉入申請人個人。
拓展資料：通過單位申報方式辦理人才引進，國家、省駐深單位或企業、市國資部門直管企業申請人才引進業務時2022年深圳坪山區引進人才辦法，在深圳市人力資源部門辦理的；深圳市直通車服務企業及駐區市直單位在深圳市人力資源部門或坪山區人力資源部門辦理的；其他用人單位在坪山區人力資源部門辦理的
法律依據：《中華人民共和國戶口登記條例》第十七條戶口登記的內容需要變更或者更正的時候，由戶主或者本人向戶口登記機關申報;戶口登記機關審查屬實后予以變更或者更正。
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